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Ergalis, lance le 1er MOOC des métiers du recrutement

 

Le groupe Ergalis, avec près de 80 bureaux et plus de 300 Consultants est un acteur majeur des services en Ressources Humaines en France.

Nos solutions, déployées sous les marques Ergalis, Talentpeople et Action Assistance, permettent d’accompagner nos clients sur l’ensemble de leurs projets RH (Recrutement, Intérim, Externalisation des processus recrutement (RPO), Gestion des Talents, Formation, Externalisation commerciale).

Nos Agences d’emploi, toutes spécialisées, développent depuis près de 45 ans une expertise du recrutement et de l'intérim sur une palette de métiers qualifiés et de secteurs porteurs (banque finance assurance, immobilier,  informatique et télécom , technologie industrielle, bâtiment qualifié, luxe et beauté , médical , tertiaire qualifié , … )

Pour accompagner sa forte croissance et l’ouverture de nouvelles Agences, Ergalis recrute, en 3 ans, plus de 200 Consultants et Responsables d’Agences sur l’ensemble du territoire national.

 

Découvrez nos métiers, inscrivez-vous ! sur https://skilero.com/mooc-ergalis/

 

 

 

 

 

 

Préparez votre entretien !

 

Vous avez décroché un entretien ?

Bravo !

Mais non vous n’avez pas le temps de savourer cette petite victoire !

L’entretien, voire les entretiens, sont décisifs dans le process de recrutement. Selon les entreprises vous en subirez un ou plusieurs avec les RH, responsables directs …avant d’atteindre la période d’essai.

Plus on souhaite avoir un poste, plus le stress monte. Préparer son entretien est un bon moyen pour s’y rendre confiant et en connaissant l’entreprise.

Trois étapes pour se préparer : que recherche le recruteur, se documenter pour répondre à ses attentes, maîtriser son argumentaire.

Suivez le guide !

 

Optimisez votre lettre de motivation

 

LMAvec la généralisation des procédures standardisées via internet, de moins en moins de candidat en élaborent. Mais la lettre de motivation reste largement appréciée des entreprises et elle se révèle parfois indispensable.

 

Dans trois situations, elle constitue même un exercice imposé :

 

-   Une candidature spontanée,

-   Vous répondez à une annonce ou elle est demandée,

-   Un changement de carrière.

Votre objectif est d’éveiller la curiosité et l’intérêt du recruteur pour obtenir un entretien.

 

Comment la rédiger, quelles règles faut-il respecter ?

 

Indice Talentpeople Mai 2015

 

indice talent mai2015

L’Indice TALENTPEOPLE de l’emploi est un indicateur avancé de l’évolution de l’offre sur le marché français de l’emploi sur Internet.

Basé sur une analyse mensuelle de plus de 13 000 sites web (sites emploi et sites carrières des entreprises), il dédoublonne puis recense les offres d’emploi CDI et CDD diffusées par les entreprises (hors intermédiaires du recrutement : Agences d’emploi et Cabinets de recrutement).

A des fins de comparaison l’indice de référence (indice 100) est égal à la moyenne mensuelle du nombre d’offres d’emploi uniques nouvelles indexées par Jobfeed au cours de l’année 2013 (404 736 offres).

Volume mensuel des offres d’emploi uniques en ligne, en France en 2013 :

 
Pour découvrir l'indice Talentpeople, cliquez ici
 
 
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L’été des opportunités

 

 

 

ergalis ete2015

Vous avez pris vos vacances en juin, ou décidé de les prendre à la rentrée.

Aujourd’hui vous hésitez : profiter du soleil ou rechercher un emploi...

Les recruteurs sont-ils en vacances, est-ce utile ?

Durant l'été, les entreprises fonctionnent, tous les responsables des Ressources Humaines ne sont pas partis. Mieux, beaucoup d’entre eux sont à la recherche de candidats, et pendant le ralentissement estival, ils recoivent des candidats et préparent la rentrée. Chez Ergalis, les postes à pourvoir sont en ligne sur notre site : Consultez nos offres

Moins de candidats disponibles pour des entretiens, moins de concurrence, donc plus de chances de trouver un emploi. Les recruteurs ont un a priori positif sur les personnes qui postulent en été : vous donnez l’image de quelqu’un de déterminé à travailler qui renonce à des activités estivales pour chercher un emploi. L’été est donc une période favorable pour étoffer la rubrique expériences et compétences de votre CV.

Malgré tout vous souhaitez être certain de ne manquer aucune opportunité ? Déposez votre candidature spontanée ! L'été est propice aux entretiens avec de potentielles futures recrues, pour les recruteurs moins pressés par le temps. Pour intégrer notre vivier, inscrivez sur notre site. Nous restons à l’écoute du marché pour vous et quand une opportunité se présente pour vous nous vous contactons : Inscrivez-vous

Bel été à vous !

Catherine Odinot - Community Manager -  ERGALIS - juillet 2015 

  

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