HR BUSINESS PARTNER

Dans ce cadre, vos missions consistent à :

Déployer la politique et les outils de gestion des ressources humaines : entretiens annuels, entretiens professionnels, campagne salariale, démarche GEPP, gestion des talents, management du capital humain, pilotage des effectifs.

Gestion des carrières : accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution et/ou de mobilité.

Participer à la tenue des différentes instances et évènements de développement du Capital Humain (Revue des collaborateurs, pilotage de la masse salariale, Plan de recrutement, de mobilité, de formation?).

Accompagner les évolutions de l'entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et contribuer à la mise oeuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d'activités RH).

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Recrutement, Formation, Droit Social, Rémunération et Avantages Sociaux?).

Diplômé d'un Bac +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines.

Nous recherchons un candidat doté d'une solide expérience dans l'accompagnement RH dans un contexte de transformation digitale, d'un excellent sens de l'écoute et de la communication.

La maîtrise des outils informatiques (Pack office, Teams?) et des logiciels de gestion RH (People Care, Talentsoft?) est également requise.