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CDI Intérimaire

Les avantages d’un CDI tout en réalisant des missions successives

Créée en 2014 et intégré au Code du Travail depuis 2018, le CDI Intérimaire permet aux agences d’emploi d’embaucher des salariés intérimaires en CDI.
Ces salariés effectuent des missions dans les entreprises clientes de l’agence d’emploi.

Vous devenez salarié en CDI au sein d’ERGALIS.

Objectifs du CDI Intérimaire

Capitaliser sur votre talent pour sécuriser votre parcours professionnel

01

Ce contrat permet d’allier la sécurité d’un CDI et la diversité des missions proposées et de bénéficier d’un suivi individuel en terme de ressources humaines.

02

Grâce à ce nouveau contrat, l’intérimaire en CDI verra en effet certaines de ses démarches de la vie courante facilitées, comme par exemple l’obtention d’un crédit ou d’un logement.

Chez Ergalis, c’est déjà plus de 300 collaborateurs intérimaires qui nous ont rejoints.

Le contrat CDI Intérimaire

Un contrat innovant qui apporte de la stabilité au salarié intérimaire.

Comme pour toute embauche en CDI, un contrat à durée indéterminé est signé entre l’agence d’intérim et le candidat. Le contrat définit :

  • les métiers (3 maxi) que peut exercer le salarié,
  • la rémunération minimale mensuelle garantie (GMMR),
  • le temps de travail,
  • le périmètre géographique où il sera détaché.

A chaque mission, l’agence d’emploi remet au salarié une lettre de mission, dans laquelle figurent les informations concernant la mission à effectuer (qualification, rémunération, durée, période d’essai et lieu de travail).

Contrairement à des missions d’intérim, la durée dans le cadre d’un CDII peut s’étendre jusqu’à 36 mois (18 en intérim).

Contacter votre agence

Spécificités du CDI Intérimaire

Les cas de rupture

01

Si un(e) salarié(e) constate que l’une de ses missions en CDII n’est pas en adéquation avec son profil, le contrat peut être rompu de sa part. Une période probatoire est à respecter : deux jours pour toute mission inférieure à un mois, trois jours pour une mission entre un et deux mois, et cinq jours pour toute mission supérieure à deux mois.

02

De même, le CDII peut être rompu à tout moment.
Encore une fois, les procédures à respecter sont les mêmes que celles d’un
contrat à durée indéterminée
.

{

Et vous, si vous donniez un nouvel élan à votre carrière en signant un CDI avec Ergalis !
Prenez contact avec votre agence pour en savoir plus.

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Les équipes d’Ergalis développent depuis près de 45 ans une expertise du recrutement et de l’intérim sur des métiers de niche.

Nos agences, toutes spécialisées, accompagnent nos clients sur l’ensemble de leurs projets RH. Elles proposent aux candidats des postes qui leur permettent d’évoluer tout au long de leur carrière.

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